人材育成としての企業研修には、新入社員研修や役職等に応じたスキルアップ研修などがあり、その内容は多岐に渡ります。
ただ、どんな研修であっても共通する目的は、一人一人の社員が担う職務環境のもとで、価値ある役割を果たす人材へと実質的に成長することです。
企業が知識習得にとどまらない積極的な研修を実施していくことが、企業の成長を支える人材育成における非常に重要なポイントと言えます。


企業研修の一番の価値を、ひとことで言えば《変化を体験すること》に尽きます。

と言うのも、成長に必要な情報だけであれば、書物やネットや講演会等からいくらでも集めることができるでしょう。研修にしてもテクニックや方法論を受け取るものは多数あります。

しかし、情報を得ることさえすれば、成長するかというと決してそうではありません。